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關鍵詞排名優化行業有年終獎嗎_新網絡推廣

admin 2018-11-04 03:27:23 23 搶沙發
關鍵詞排名優化行業有年終獎嗎_新網絡推廣摘要: 這個歲尾算是我幾年來腦力和體力最輕松的一次,因為不需求再墮入年關獎、調薪等辦理任務了,也不需求跟關鍵詞...

排名初期的網站優化策略

  在排名初期,網站的收錄和快照是很慢的,我們這個時候就需要用外鏈來吸引蜘蛛,讓蜘蛛提高對我們網站的爬取頻率。對于外鏈平臺的選擇,如果是產品站那么就去一些b2b平臺發布,如果是像七七這種做的鄭州seo博客的話,那就去站長類的平臺發布外鏈。外

 

這個歲尾算是我幾年來腦力和體力最輕松的一次,因為不需求再墮入年關獎、調薪等辦理任務了,也不需求跟關鍵詞排名優化團隊成員措辭,剖析他們的事跡結果和為甚么是如許。

自己是通俗員工的時分,歲尾對年關獎、調薪幅度過度期盼,總認為自己辛苦一年,應當拿更多;做了小辦理者以后,又要為團隊成員的好處分派而犯愁,總認為大年夜家辛苦一年,然則發明的后果不多。做到中級辦理者,需求思考的工作就更多。

每到歲尾,最欠好過。

很多人沒豐年關獎??催^ 一些查詢拜訪,說白領群體平均上去,有 50% 的人拿不到年關獎。不外,這其實不會撫慰拿不到年關獎的你,因為,只需跟你夙夜早晚相處的同事豐年關獎,你就會不服衡,就會嫉妒,這類嫉妒還有冤枉,會讓你認為很痛苦。

假設你也豐年關獎,沒有客歲的多,你就會不高興;豐年關獎,但同事的比你的多很多,也會讓你異樣痛苦。只需你跟身邊的人比擬,你總會不難受,而且,大年夜少數人都想不開,會讓你展轉反側,這是獸性,很難打敗。

他人總會比你好,他人家的公司,給的仿佛總比你的公司多。

對一年的結果不滿意,辦理者想趕人走,照顧到情面,最多給你一點「欺侮性」的年關獎,有些乃至連「欺侮性」年關獎的時機都不給你。

員工心里不直率,「我他媽的干了一年,你都不知道我做了甚么,只用十分鐘就評出了我一年的績效,憑甚么???」加上對公司的辦理和開展不滿意,天然也要找下家,都是心領神會的事。

以我過去的不美觀察,少有人因為年關獎不滿意而離職,更多人是因為薪水沒到達預期而跳槽。調薪幅度再高,不如一次跳槽來的直接。何況,跳槽的時分可以大年夜吝嗇方的談薪水待遇,而跟自己主管歲尾措辭的時分則總是有所顧忌。

前些日子看知乎上在說某個工程師離職的工作,這位工程師是一個中間技巧組件的作者,然則月薪只要 5000,然后離職的工作。我也寫了個評論,但仿佛被狂熱的技巧男們給折疊了。

我的不美觀念是,一團體的薪水短時間內能夠跟他的才華比擬是不服衡的,但臨時看,總會掉掉落較為公允的報答。這個行業不會虧待你。固然,有個條件,命運運限不要太蹩腳。

薪水跟自己預期差太多,那就讓市場價格措辭,跳槽一次,立刻就知道自己是否是應當拿到更好的薪酬謝答。假設逝世守在一家公司外面,除非這家公司開展勢頭夠快,否則的話,你的報答還遭到公司薪酬制度的制約,還有你的直接收理者,你的部分可否發明足夠的價值。

假設你的主管職業品德有后果,比如,排擠異己,容不下分歧的聲響,弄裙帶,培養自己的所謂派系,評定事跡的時分做不到看事跡措辭,你不站隊沒無時機掉掉落應有的公允看待,早點離開,有限的人生不要糜費在無聊的蠅營狗茍上。

對公司來講,流水不腐,公道的離職率不是壞工作。對員工來講,離職有助于晉升自己的認知,擴大自己的視野,時機也會更多。

有些公司不是歲尾發年關獎,能夠出于一些思考,等到四五月份跳槽高峰的時分再發,固然也有人熬到拿完了年關獎再走,兩方都機關算盡,大年夜可不用。作為一個歇息者,你的時間成本異樣名貴。

漂浮成本不能夠被修改。

能分到若干年關獎,一方面看你在自己團隊里處于甚么樣的事跡水平,一方面看你團隊在全部公司層面是甚么水平,然后決定如何分蛋糕。

蛋糕分的可否公允是個后果,然則拿到的蛋糕有多大年夜,取決于全部公司全部事跡如何樣。

你不需求知道公司的具體財務報表,只需求預算一下公司人員的范圍增加和事跡概略就知道了。人員增加一倍,支出連 50% 的增加都沒做到,你還能期望分到大年夜蛋糕?股東和投資人會贊成辦理層分大年夜蛋糕嗎?

年關獎修改不了你甚么。從更長的時間看,你現在心坎這點快樂或不快,跟未來比擬算不得甚么(能夠更糟心的工作還在前面)。

假設你的才華掉掉落了晉升,假設你掉掉落了發揚志向的更大年夜空間和新時機,這也是你的嘉獎和報答,固然這原本就是你應當得的。

很多人會自覺的用年關獎若干,乃至年會開得如何樣來辨別一家公司的短長。我認為這些還不夠,你還得看看這個公司可否對員工有同理心(英語:Empathy),甚么是同理心? 可以復雜的了解為,就是一種情面味兒,換位思考的才華。而不是辦理層和員工之間處于嚴厲的二元結構,更不是統一形狀。

好公司靠同理心留人。

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